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XX劳务派遣服务有限公司项目可行性研究报告

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XX 劳务派遣服务有限公司项目可行性研 究报告 一、公司产生背景 劳务派遣是市场经济条件下市场主体自发选择的结果 .九十年代以来 l 、随着 市场经济的日益成熟以及用工制度改革的深度* l 、我国劳动力市场主体的自 主地位日益确立 l 、它们会根据劳动力市场的供求情况趋利避害 l 、自发地决定用 工、就业形式和经营形式 l 、这是劳务派遣产生、发展的根本前提 . 劳动力市场机制作用的不断增强是劳务派遣型就业产生的主要原因 l 、随着 职业介绍机构和职业介绍事业的发展 l 、 逐步产生了劳务派遣的机构和功能 . 一部 分下岗、失业人员和农村转移劳动力由于自身就业能力比较弱 l 、难以自谋职业、 自主就业 l 、于是 l 、有关部门将他们组织起来 l 、通过劳务派遣实现就业 . 另外 l 、 也有一些就业能力比较强的劳动者 l 、不满足于固定在一个正式单位中 l 、采取了 劳务派遣就业形式 l 、以丰富自己的阅历 l 、增加自己的收入 . 另外 l 、随着大中专 学生就业变得越来越困难 l 、很多毕业生也通过劳务派遣来积累工作经验 l 、为将 来就业打基础 . 劳务派遣制产生和发展的社会背景:知识经济和人才流动 . 知识经济与工业 经济最明显的不同之处 l 、便是通过不断地满足各种消费群体不断变化的多种需 求 l 、来实现企业经营活动的良性循环 l 、所以 l 、知识经济条件下 l 、企业生产经 营方式对劳务工人的需要更为多样性 l 、更为动态化 . 由此应运而生的一个新的具 有高度专业技术知识、经验与能力的特殊劳务群体 l 、应不同企业之邀 l 、在不同 企业、行业、国家之间流动着、这是知识经济时代劳务工人流动的一个新景观 . 伴随着这种劳务流动 l 、根据各种企业对人才的多种需要 l 、劳务资源组织和配置 的公司——劳务派遣公司也应运而生了 . 总而言之 l 、作为市场经济产物的劳务派遣 l 、不但满足了我国在市场经济条 件下市场主体的需要 l 、也为我国的经济体制改革实践服务 l 、体现出具有中国特 色的与国际市场接轨的特点 . 二、公司存在的必要性 第一 l 、“不求所有 l 、但求所用”是劳务派遣制的一个显著特征 . 在我国旧的 计划经济体制下 l 、工人归单位所有 l 、都是单位的人 l 、工作是终身制 l 、端的是 铁饭碗 l 、人员能进不能出.工人闲置浪费现象很普遍 .目前在我国市场经济条件 下 l 、知识经济正在兴起 l 、工人要流动 l 、“单位人”要变成“社会人”已经是 大势所趋 . 实行劳务派遣制 l 、使用人单位在工人使用上“不求所有、但求所用” 这种新的用人理念得以实现 . 用人单位只需与劳务派遣机构签订一份劳务派遣协 议 l 、然后由劳务派遣机构把合适人员派到用人单位工作 . 用人单位只负责对工人 的使用 l 、不与工人本人发生任何隶属关系 . 应当说 l 、以“不求所有、但求所用” 为特征的劳务派遣制 l 、特别适合于那些非公有制企业、国企改制企业和那些经 营发展变化比较快、 不同发展阶段或不同发展时期对人才需求又不尽相同的单位 . 第二 l 、“你用人 l 、我管人”是人才派遣制的又一个显著特征 .人才派遣制的 用人模式实际上形成的是三种关系.也就是以人才派遣机构为中间行为主体 l 、 形成的派遣机构与被派遣人才之间的隶属关系、派遣机构与用人单位之间的合作 关系 l 、以及被派遣人才与用人单位之间的工作关系 . 很显然 l 、用人单位对人才只 管使用和使用中的工作考核 l 、剩下的一切管理工作 l 、包括工资薪酬的发放、社 会保险的代收代缴、合同的签订、续订和解除 l 、相关问题和争议的处理、日常 一系列的人事管理等.全部由人才的派遣机构负责 . 这样 l 、用人单位用人 l 、派遣 机构管人 l 、这种用人模式对用人单位来说省了很多事 l 、减少了大批因管理工作 带来的工作量和相关的麻烦 . 可以使用人单位的经营管理者能够更专心于事业的 发展和企业的生产经营 . 第三 l 、劳务派遣机构“一手托两家” l 、更有利于劳务供需双方的双向选择 和有关各方责权利的保障 l 、这是劳务派遣制的一个带有根本性的好处 l 、也是这 种用人模式独特的机制 . 首先 l 、有资格进行劳务派遣的机构.必须是经政府主管部门审核批准具有 法人资质、被特许经营劳务派遣业务的机构 . 作为劳务派遣机构 l 、介于劳务供需 双方中间 l 、一方面要根据用人单位对工人的需求 l 、履行与用人单位签订的劳务 派遣协议 l 、向用人单位及时选拔派遣所需的适用工人 l 、并管理好所派遣的工人 l 、确保接受劳务派遣的用人单位相关责、权、利得到有效的保障;另一方面 l 、 在对选定的人才实施人才派遣前 l 、要与被派遣人才签订劳动合同确立双方的隶 属关系.确保被派遣人才在派出工作期间相关的责、权、利能够得到有效的保障 . 这就是劳务派遣机构有别于其他企业法人所经营的特殊职能 . 应当说 l 、劳务派遣制的这条好处 l 、对往往处于弱势位置的人才个体来说 l 、 更具有特别的意义 .当然 l 、处于弱势位置的有时可能也会是用人单位 .避免有可能 成为弱势方的责、权、利受到损害 l 、接受人才派遣制可能是人才供需双方的一 种理想选择 . 在中国加入世贸的新背景下 l 、为适应来自国际和国内日益剧烈的市场竞争 的需要 l 、继续保持或增创企业核心竞争优势 l 、企业在人力资源方面需要通过有 效管理达到以下几个方面的目标: (一)科学合理地配置员工并制定有效的薪酬政策; (二)通过培训全面提高员工素质; (三)改革管理模式 l 、最大限度降低人力资源利用成本和风险 . 三、公司优势 1 、降低用人单位成本支出 用人单位在核算派遣人员的总支出时 l 、一是考虑岗位效益 . 二是以市场价格 制定工资标准 . 三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用 .劳务派遣专 用发票可计入用人单位税前成本开支 l



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