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信管就业情况

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信息系统的建设是个复杂性较高的系统工程, 不是找几个技术人员就可以解决的事, 没有管 理经验、技术*台的积累、专业的实施手段是难以达到效果的。这类复合型人才定义为“既 懂管理又懂计算机” 。 信息管理专业是一个管理学与计算机科学交叉的专业, 是所学的课程一般包括管理学相关 课程,信息检索相关课程和计算机相关课程。很多同学认为,本专业毕业后会出现既不如管 理专业学生的管理技能,也不如计算机专业的计算机技能的情况。其实从另一个方面,管理 专业不懂技术,计算机专业不懂管理——现在企业更多是需要综合型的人才。无疑,只要我 们学得够专业,弱项很可能就成为了我们的优势。 典型职位一 ERP 实施工程师或 ERP 实施顾问 职业状况:随着信息化的广泛普及和应用,社会和企业对信息化人才的需求越来越大。而 既懂业务、管理,又懂技术的复合型人才目前在中国十分缺乏。据 ERP 专家、清华大学教 授侯炳辉估计,目前国内合格的 ERP 实施顾问不过千人,这相对于我国需要信息化的几十 万家企业而言,只是杯水车薪。 目前,ERP 人才主要在三个方向就业,一是到软件公司就职,从事软件实施工作;二是 到软件应用单位就职, 提升用户的软件使用效益; 三是自己创办提供软件咨询实施服务公司, 作软件公司和用户之间的桥梁, 在未来几年中, 中国需要大量的专门从事软件咨询实施服务 的第三方公司。 薪资水*:*均薪资不低于 3000 元/月。像毕马威这样的外资大事务所对实施顾问开出的 薪资不低于 7000 元/月,新人大概在 5000 元/月左右。 专家建议:想到知名咨询做 ERP 实施顾问,最重要的首先是沟通能力。前毕马威中国公 司的高级经理杨靖超先生给笔者举了一个很简单的例子做说明: 每个企业内部的管理和业务 千差万别,当某个企业请你做 ERP 实施,你必须到该企业每个部门去熟悉人家的业务流程, 没有沟通怎么做下去?沟通能力的培养可以从大学开始,不要害怕,勇敢地开口把自己的想 法告诉别人,并学会倾听和认错,沟通真的无所不在。 其次,就是管理和市场、和财务方面的知识。做 ERP 要整合的是企业所有部门甚至该企 业上下游资源, 所以对一个企业运转的各个部门工作内容和先进的、 流行的管理方式和体制 都应有所了解。关于这些,我们可以到专业期刊和网站上看一些实施案例来进行熟悉。你可 以不懂实际细节(事实上除了通过实*以外你没有任何机会接触这些细节) ,但你必须明白 管理思想和基本市场原则, 一个到客户办公室询问为什么必须有市场公关支出的人, 是没有 咨询公司想请来破坏自己的专业形象的。

在目前的教材上基本上看不到这些东西,建议同学们看一些《销售与市场》《商界》之类 、 的优秀管理期刊, 上边有些实战类的文章对我们应该有不同于教材的启发, 登陆像中国营销 传播网(www.emkt.com.cn)等专业网站看一些文章或参与一些讨论也不无益处。 最后 ,我们 必须 具有一 定的 计算机 应用能 力, 熟悉 一些大 型数据 库管 理系 统(如 Oracle/SQL Server/ /DB2/等) 。 信息产业部和电讯盈科公司合作建立的 ERP 人才培训认证——ERP 管理咨询师技术资格 证书,还有,用友软件也开发了一个 ERP 实施的全程培训课程。有条件的同学可以去参加 培训,拿个证书,对求职有一定的帮助。 典型职位二 管理软件开发工程师 职业状况:业界对今年春节以后的 IT 人才从需求和“钱”景普遍看涨。在这个大环境下, 该职位在 2005 年及以后的市场情况应是相当乐观的。 薪资待遇:和 IT 业界的软件工程师待遇差不多。根据地域不同分别在 3000-6000 元/月左 右。华为、金蝶等公司开出的价码在历届毕业生中都是让人羡慕的。 专家建议: 相比无论计算机专业和管理专业的学生, 我们都在另外一方面具有一定的优势。 我当初在大学选择是主攻计算机,然后对财务、管理、市场三门主干经济类课程重点熟悉。

除了具备一定的基本的管理学知识外,必须有团队合作的概念。众所周知,现在的大型软 件开发都是由团队(所谓项目)合力完成的,你的工作和合作能力直接关系到项目的进程, 建议你在校期间找一些关于团队建设和合作的书来看看, 先形成一个概念, 然后尝试着参加 一些团队活动,体验如何通过合作做成事情。 具备使用一种以上的编程工具进行编程的能力,现在主流的开发工具或语言有 DELPHI/JAVA/PB/ASP/HTML, 同 时 对 大 型 数 据 库 管 理 系 统 的 熟 悉 也 是 必 须 的 ( 如 Oracle/SQL Server/DB2 等) 。还有,软件工程的思想也很重要。从事该岗位比较辛苦,工作 压力比较大,知识更新快,需要有不断学*的能力。当具备一定的工作经验之后,可以从事 项目经理、技术总监等管理职位。推荐参加 JAVA 语言认证。 典型职位三 软件测试工程师 职业状况:随着市场对软件质量的不断提高,软件测试将变得越来越重要,相应测试人员 的地位和待遇将会逐渐提高。 在微软等测试软件过程比较规范的大公司, 软件测试人员的数 量和待遇与程序员没有多大差别, 优秀测试人员的待遇甚至比程序员还要高。 软件测试将会 成为一个具有很大发展前景的行业,软件测试大有前途。根据有关职位统计资料显示,在国

外大多数软件公司,1 个软件开发工程师就需要辅有 2 个软件测试工程师。 另外,网络游戏产业发展很快,这个公认为“朝阳”产业的软件测试工程师,对很多同学 来说都应该是一种诱惑:既可以免费玩游戏,又可以拿到不错的薪水。不过,这些,都是需 要你用良好的专业素质做保证。 薪资水*:初入行的新人大概在 2000-4000 元/月,据行业专业人士介绍,该职位薪资最高 达到 8000 元/月。 专家建议:精通软件工程思想,熟悉软件测试流程,对软件测试方法和软件质量保证深刻 理解和体会,如果对软件编程有所了解更好。软件测试是软件质量保证的基础。熟悉测试理 论、流程,至少熟练使用一种自动化测试工具或一种测试管理工具。争取熟练掌握 C/C++ 或 Java、ASP、JSP、MS SQL、Oracle 数据库和软件配置管理工具,最好能参与一些实际 项目的开发工作(例如几个同学组成的业余工作室和假期实*) 。 由中国软件评测中心举办的软件测试工程师培训班在业内反响较好, 如果能有条件参加类 似的培训项目,对掌握具体、实用的技术都有一定的好处。 典型职位四 网络管理或机房维护岗位 职业状况:基本上稍微大一点的企业都有自己的网站和局域网——那就需要网络管理人 员,所以,人才市场对该职位的需求统计数据也比较漂亮。 但目前一般的国内企业设置的网络管理员, 还仅仅停留在资源上传下载和局域网维护、 计 算机故障排除等简单操作上,因此待遇也不尽如人意。并且个人发展的空间比较小。但是网 页设计技术纯熟、有优秀的设计作品的网络管理师还是有“钱”途的。 专家建议: 该岗位人员一般从事计算机设备的管理和维护, 因此具有一定的计算机硬件基 础知识和计算机网络知识是必须的。 如果具有计算机安全相关知识则更好。 在校学*期间如 果能接受一些相关培训并拿到证书(如微软、CCNA 等认证) ,就业时会更有优势。 典型职位五 管理类岗位 职业状况及薪资水*:详细介绍见上一期《大学周刊》 。 专家建议:竞争这类岗位,是我们专业的毕业生很不愿意却又不得不面对的事实。许多往 届的毕业生都走上了这条路。 我觉得我们可以充分利用我们的专业背景——计算机, 在一些 IT 公司的销售、管理岗位的应聘中占得先机。 除了有扎实系统的经济专业知识外, 良好的沟通能力和组织能力也是必不可少, 而且丰富 的社会实践经验也尤为重要。 有从事该岗位意向的同学在校期间多从事社会实践, 如果能有 进企业实*的机会,千万不要错过。

信管专业就业状况及就业方向

毕业生就业地区流向分布表 地区 2003 年 2004 年 北京 14.37 11.92 广东 12.70 12.58 天津 2.32 2.01 广西 1.63 0.87 河北 1.02 1.06 海南 0.37 1.19 山西 0.65 0.72 重庆 2.52 2.41 内蒙古 0.37 0.42 四川 3.66 3.23 辽宁 3.26 3.42 贵州 0.53 0.48 吉林 1.34 5.17 云南 0.29 0.66 黑龙江 0.77 2.57 西藏 0.04 0.08 上海 13.56 12.64 陕西 2.52 3.36 江苏 8.35 9.22 甘肃 0.81 0.53 浙江 2.81 2.81 青海 0.04 0.40 安徽 2.57 2.30 宁夏 0.57 0.13 福建 1.79 2.30 新疆 0.41 0.66 江西 1.02 1.09 湖北 12.74 7.15 山东 2.69 4.11 湖南 2.57 3.13 河南 1.71 1.38 其他地区 ---- ----

毕业生就业行业流向分布表 去向 2003 年 2004 年 总体就业率 (%) 81.00 85.00 就业单位流向分布 机关 2.75 2.55

科研设计单位 1.74 1.13 高等学校 4.82 2.83 中初级教学单位 1.17 0.80 医疗卫生单位 0.39 0.12 其他事业单位 2.99 2.44 金融单位 5.66 3.47 国有企业 11.50 12.42 三资企业 8.65 7.62 其它非国有企业 16.20 21.79 部队 1.20 0.99 项目就业 ---- 0.00 不就业拟升学 ---- 1.00 其他暂不就业 ---- 0.00 自主创业 0.09 0.25 自由职业 其他灵活就业 ---- 0.00 录取研究生 20.15 19.75 出国及退学 3.29 2.92




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